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在酒店多如牛毛的海滨旅游城市，很多酒店没有达到某个等级的评星标准，但为了招揽游客下榻，都会根据酒店的规模，私自对外挂牌称“准”三星，“准”四星等，俨然成为酒店行业的乱象。 长此以往，星级已经不是宾客选择下榻的首要参考，评定星级的意义并不大。 而且，挂牌五星就会根据税费调整到五星级酒店的价格，在众多品牌五星级酒店中，大大削减了安庭大酒店的竞争力。 走无星级高级酒店的路线，让宾客花更少的钱同样能享受到五星级酒店的环境和服务，性价比优势就很突出了。 费丽耐心向求职者解释管理者不评星级的考量，一时不知道谁才是面试官。 解释完后，看着眼前有着十几年工作经验的同行，突然觉得安总教会了自己很多东西。其实安总不愿意挂牌，还有另一种原因，费丽没有说。 在拿到国家评定的中国星级饭店招牌后，不可避免要更加频繁地与政府部门接触。 工商税务局，劳动局，旅游局，还有省部级官员等，很多时候都需要酒店总经理亲自接待。 安总一贯不喜欢和官员打交道，因此在经营安庭大酒店时，一直不愿意动用安氏集团的资源，就是怕当地官员闻声关照，扰了自己的清净。安总无意讨好政客，只想踏实工作，养活酒店近两百口人。 但凡非必要亲自接待的VIP，安总一律丢给费丽，满月或公关组。 显然，第四位求职者也没留下来，大概觉得不评星级的酒店算不上正规大酒店，就像其他行业的求职者，能进国企就不去私企。 道不同不相为谋。 刚走出去的求职者长得倒是很顺眼，然而她的普通话实在太普通了，也不知道带着哪个地方的浓重口音。 整个面试过程的交流仿佛鸡同鸭讲，费丽这只鸭听得很吃力。 出于礼貌，没有揭人短处，只好不时点头，揣着糊涂装明白，认真听完求职者真诚的表述。 沟通这么困难，费丽无法和第五位求职者共事，拉低工作效率。 最后进来的是何艳秋，背着双肩包，一脸稚气的女孩。 看到她第一眼，费丽不禁心生疑问，这女孩一脸胶原蛋白，看起来像个高中生，成年了吗？ 在曹碧芬与何艳秋交流时，费丽看着她的简历。何艳秋，22岁，大学应届毕业生，行政管理。 挺好，专业对口，也有过相关工作的实习经历，这样的新人，应该不难带。 费丽想着，这个求职者要是再不合适，下次还得陪曹碧芬坐在这里浪费时间，于是，她打起精神面试何艳秋。 第六十二章 “为什么选择安庭大酒店。”费丽问。 “海滨路上有很多大大小小的酒店，在台风登陆时，我的车陷水了，只有贵酒店对我伸出了援手。 当我被安置到贵酒店的大堂，目睹保安冒着危险在酒店门外引导行人入内暂避风雨。 贵酒店没有独善其身，倾心尽力帮助他人，我深深被贵酒店的人文关怀精神所打动。 我相信贵酒店有优秀的管理者，有以人为本的企业文化，所以选择了贵酒店。” 何艳秋看起来不成熟，言行举止却很稳重，脸上洋溢着自信的笑容。 费丽和曹碧芬交换了一个认可的眼神，对何艳秋的回答很满意。 “您如何看待同事的批评？”曹碧芬问。 “中肯的批评，虚心接受，偏颇的批评，怼回去。” 许多求职者在面对这个问题时，为了表示能和同事和睦相处，都会说“批评使人进步”这样的场面话。何艳秋不懂圆滑，回答显得很轻狂。 费丽挑挑眉，想故意刁难一下何艳秋，挫挫她的锐气，说：“中肯与偏颇都是您的主观判断。” “费总助，您主观地认为我不能客观判断，这就有失偏颇。”面对费丽的责难，何艳秋笑着反驳。 真是伶牙俐齿，费丽哑口无言。看着何艳秋脸颊上的酒窝，费丽手指痒痒，想戳。 曹碧芬见费丽吃瘪，有点想笑。要是把何艳秋招进来和费丽共事，费丽一天不得气得鸡飞狗跳，想想就很有趣。 思及此，她对何艳秋是越看越对胃口，可惜决定权在于费丽，否则她就当场拍板了。“何小姐，我们对您的情况和想法了解得差不多了，您对我们酒店还有什么想了解的吗？” “没有。” “那我们今天的面试就到此为止，您可以先回去再综合考虑一下，我们会在两个工作日内给您回复，您看可以吗？” 曹碧芬礼貌且亲切，作为面试官，不论对面试结果满意与否，她的话术很能体现出对求职者的尊重。 “好的，谢谢！”何艳秋站起身，向俩人鞠了一躬，正想告辞，费丽却发话了：“曹经理，我就要她了，给她办入职。” 曹碧芬和何艳秋闻言，俱是一怔。 何艳秋个子小小，像个天真的小女孩，一脸与人无害的模样，实则心智成熟刚强，与她的外表形成反差。 费丽对她产生了兴趣，想把她招进来好好磨磨她的棱角，再牙尖嘴利的，就把她的牙给拔了。 “何小姐，您需要再考虑吗？”曹碧芬生怕费丽反悔，说：“如果您决定了的话，我马上给您办理入职。” --