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    已经请第三方企业帮忙升级安保措施，另外也开始让律师们拟定更加苛刻的保密计划，准备砍掉几个项目，从内部抽调些有能力的硬件工程师参与进去，并且试图扩招一批新员工。

    既然淡水投资集团已经成为苹果公司目前的第一大股东，自然有权利要求在八位董事会成员中占有一个名额，等到把那些认股权证标的股票拿到手后，还能再增加两到三个名额，距离一言堂还差得远，乔布斯必须说服他们认可自己和叶冬青的计划，实际上是说给他们代表的股东们听。

    而叶冬青则忙着跟一位叫做比尔·坎贝尔的先生谈判，他是苹果公司董事会现任主席，从1997年担任至今，两人商谈的重点主要集中在推动移动智能终端产品的开发计划，以及往董事会里安插一位成员这两方面。

    实际上，目前苹果公司不存在实际控制人，控制它的是公司董事会，因为苹果公司没有控股股东，对于苹果的众多股东来说，很难动用自身权利去决定苹果公司董事会的人员组成和决策，股权结构太过于分散了，内斗也是限制苹果发展的重要因素。

    目前的八位董事会成员，背后代表着大约百分之三十七的苹果股票，虽然分散，但还没有叶冬青重生那会儿分散，当时有两千多家投资机构成为了苹果的股东，所以叶冬青才能顺利拿到接近百分之二十的股份，涉及到三位董事会成员背后代表的公司。

    它们并不在乎现在的苹果公司，于是同意以认股权证或者现金交易的方式卖掉苹果股票，既然股权已经易手，或者即将易手，董事会席位自然也会转到他手上，叶冬青的董事会名额要求合情合理。

    在现代公司的治理结构中，董事会是上市公司的最高权力机构，苹果的董事都是由董事会提名，再由股东大会批准通过的，董事是谁和股东的关系不大，他们负责帮忙管理公司，已经形成一个小圈子，现任ceo史蒂夫·乔布斯也是董事会成员之一。

    幸好股份还没分散到无法进行有效管理的地步，直到今天为止，淡水投资集团已经拿到百分之六的股份，外面还有差不多百分之十四股份，以认股权证方式被叶冬青控制在自己手里，因此商谈起这件事时候有点底气。

    他很快就能左右其他股东们，集中力量凑到控股权了，到时候董事会目前的权力将会被严重削弱，比如乔布斯就在担心自己的ceo地位。

    董事会内部的权力斗争也挺精彩，上午时候叶冬青已经和一位迪斯尼公司的代表见了面，对方代表迪斯尼董事长兼任首席执行官罗伯特·艾格先生表态，说会支持他进入董事会，此刻却在苹果董事长比尔·坎贝尔现在这里碰了一鼻子灰。

    这家伙倚老卖老，身为1997年那会儿力排众议，重新将乔布斯带回苹果公司的重要人物，这老头已经把持苹果公司六年多了，能力不能多说，看看苹果公司现在的市值就知道，只能说一般。

    眼光是有的，此刻坐在叶冬青对面，手指间夹着雪茄说道：“我承认你的计划很不错，非常非常不错，但别以为这样就能对董事会指手画脚，只要我在位一天，就必须对其他股东们负责！

    老实说，我担心你的野心太大，已经拿到这么多股份了竟然还不收手，几乎快要把所有持股比例超过百分之零点五以上的大股东全都联系一遍，难道你不知道这要花多少钱？！”

    “这可吓唬不到我，坎贝尔先生。”

    叶冬青翘着二郎腿，脸上带笑摇头说：“我的淡水投资集团有钱，账面上每天都能多出数百万美元，只要股东们愿意卖，我还是会不断增持，直到接近控股权为止，这点你无法阻挡。

    但这不意味着我们之间不能合作，同意我的发展规划，未来苹果公司赚钱了，我保证给你们更多奖励。其他人我不能确定，只要这次你肯帮我，站在我这边，直到你去世或者老年痴呆之前，我绝对不会让你离开苹果董事会，甚至还能给你另一份工作，实力和谷歌差不多，在我的facebook担任顾问，怎么样？”

    比尔·坎贝尔不仅在苹果任职，同时还是谷歌和亚马逊的顾问，见面前叶冬青已经调查得先当清楚了，他们不在华府工作，没那么多条条框框，这时候说话还算随意，直接把想谈的摆在了桌面上……

    第179章 互夸

    “利益交换”这个词不常被人们用到，但它却是构成人类现代社会的最核心本质之一。

    叶冬青对这方面还算精通，他不在乎比尔·坎贝尔先生怎么说，只希望拿到自己想要的东西，因此愿意在涉及到坎贝尔先生的利益上作出让步，给予长期职位、股权奖励以及facebook公司的顾问职位等好处，不过是个脾气比较臭的家伙罢了，没必要因为双方的这点小矛盾就撕破脸皮。

    在决定跟身旁的这位先生见面前，已经提前从史蒂夫·乔布斯先生口中了解到他的性格以及喜好等问题，并且花钱找到一家硅谷地区出名的咨询公司，向他们了解和苹果公司董事会相关的消息，例如每个人的性格、背景等。

    以前一直在单打独斗，随着公司规模不断扩大，他近期遇到的问题也越来越多，或许是时候组建一支专门的团队去帮忙处理这些乱七八糟的事情了，就像跟咨询公司的人接触等，其实完全没必要参与全部过程，叶冬青需要的只是结果而已。