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“你这个人事经理，本来就是负责人事考核的，工厂里哪个人能用，哪个人不能用，本来就该是你这个人事经理来给我这个老总提供参考意见的，你就放心大胆说吧！” 听到萧嬑宁的话，符小蝶这才将未说完的话说了下去，“但是因为仓库的主管谭小龙是原来赵老板的妹夫，我之前几次向赵老板提意见，让他把卫明的职位和待遇往上提一提，但都被赵老板给否决了。” 第161章 终于等到扬眉吐气的这一天2 萧嬑宁点头鼓励她，“你继续说。” 像符小蝶所说的这种任人唯亲的现象，在很多私人企业里都会有。 萧嬑宁当然也不反对任用自己人，毕竟自己人知根知底，用起来当然更放心，更顺手。 但有一点，你在任用自己人的同时，不能打压其他员工的发展。 否则的话，这种管理模式，只会让企业的管理越来越混乱，且没有一个积极正面的导向作用，也会对企业产生很大的负面影响。 真正有能耐的人，肯定是不甘寂寞的。 你要是不能给他们提供一个发展拳脚的机会和舞台，他们就算是忍，也只是忍一时，终有一天，他们在看不到希望的时候，就会毅然转身离开。 萧嬑宁看了一下卫明的资料，发现卫明还是一个长得不错的帅小伙子。 卫明能在这里忍耐这么多年，除了美又鲜食品厂的待遇不错以外，肯定也还有其他可以让他继续忍下去的理由。 想到这里，萧嬑宁又问了一下符小蝶，“符经理，这个卫明既然怀才不遇，他为什么没有跳槽离开？” 符小蝶的脸色瞬间染上一抹羞红。 她轻轻叹了一声，“卫明是为了我，才一直留在这里。其实我也鼓励他到外面去发展，但他却总说，他舍不得离开我，只要能跟我在一起，就算赚少一点，就算是苦，他也甘之若饴，他也觉得幸福。” 萧嬑宁有些意外地看着她，“你就不会觉得这样的男人太儿女情长，太没用了吗？” 符小蝶却浅浅笑道，“当然不会。在我看来，我的另一半只要有一份稳定的工作和收入，只要他能对我好，这就足够了。我相信，只要夫妻一条心，两个人一起努力，日子总会越过越好的。” 萧嬑宁赞赏地看了她一眼，“你说得没错，夫妻同心，齐利断金。有些夫妻即使嘴里吃着山珍海味，住着豪宅，但过的却是貌合神离的日子。至于什么才是幸福，就看你自己怎么想，怎么去定义了。” 符小蝶也坦然而笑，“萧总说得对，我也是这么想的。” 萧嬑宁笑了笑，又对她说，“那除了卫明之外，还有哪两个人？你继续说。” 符小蝶接着说，“第二个人，是生产车间一组的组长杜哲刚，他被压制的原因，和卫明相似，也是因为车间经理是赵老板的亲戚。” 萧嬑宁突然问了一句，“赵老板的这些亲戚，他们的工作能力怎么样？” 符小蝶没有带着主观意识去评判他们，而是公正地说，“仓库主管谭小龙是个甩手掌柜，平时的工作，几乎都是卫明在做的。” “一组的这个车间经理叫管同乐，是赵老板的姐夫，他借用职务之便，曾经sao扰过不少女职工，我这里也接到过几次投诉，但最后都被赵老板给压了下去，投诉的女职工也被炒了鱿鱼。” “原本赵老板是很欣赏杜哲刚，准备提拔他的，但就因为杜哲刚有一次替一个女职工出了头，打了管同乐，赵老板就让他坐了冷板凳，不仅不再提他升职的事，而且，我曾经也提过两次，但都被赵老板给否决了。” 第162章 送上门的人rou沙包 萧嬑宁原本对赵俊有的印象挺不错，但现在听符小蝶这么一说，对他的管理方式就有点不认同了。 当然，萧嬑宁也不会只听符小蝶一个人的片面之词。 她也立刻让小智去调查核实，看看符小蝶所说的是不是真的？她有没有掺入个人的感情在叙述这些事？ 如果符小蝶说的是真的，她又能做到公平公正的考核所有员工，那萧嬑宁说不定会给她加更大的担子，让她再升一级也是有可能的。 只要你有真才实料，萧嬑宁不介意扶上一把。 萧嬑宁又问她，“那第三个人呢？” 符小蝶回道，“第三个人，是食堂的戴师傅。戴师傅原本是五星级酒店的师傅，后来因为得罪了人，在酒店行业混不下去，这才不得不进了工厂里面做师傅。” “他来了工厂之后，工人们倒是有口福了，就是他的待遇也一直没有提上去，我也同样给他在赵老板面前提过几次，但同样也被赵老板否决了。” 萧嬑宁听完了符小蝶所说，就直接对符小蝶说，“符经理，那接下来这一周的员工考核，就由你来办，我再酌情考虑，如果你说的这些属实，那这几个人我都会提拔重用的。” 符小蝶神情坦荡地笑着回应，“我说的句句属实，如果萧总不信，尽管去核查，我无愧于心。” 萧嬑宁笑了笑，又对她说，“那你下去准备员工考核的事吧。” “是。” 符小蝶站了起身，又朝萧嬑宁微鞠一躬，这才转身离开。 紧跟着，萧嬑宁又找了财务主管、仓库主管、以及各车间的主管一一谈话。